조직문화: 신뢰 - CEO가 말하는 내이루리 이야기 #8

시니어와 함께하는 스타트업 | 내이루리 on Instagram: "# 조직문화 - 신뢰 눈에 보이지 않고, 아직 다가오지 않았어도, 그 일이 만들어지고, 되어짐을 아는 것 1) 신뢰는 어떻게 생겨나는 것인가? 눈에 보이지 않고, 아직 다가오지 않았어도, 그 일이 되어짐을 아는 것들이 있다. 씨앗을 심으면 꽃이 됨을 보지 않아도 알며, 자연은 진실만을 말함을 알며, 씨앗은 꽃이 된 후 또 씨앗을 만들어냄을 안다. 신뢰라는 것은 관계의 상호작용이다. 그것이 ‘진실’임을, ‘책임’을 짊어질 것을, ‘일관성’을 지킨다는 것을, 알고 있을 때 생겨 나는 것이다. 위 관계의 상호작용이 지켜질 때 우리는 굳게 믿고, 의지할 수 있다. 2) 그래서 내이루리는 1. 진실성: 모든 팀원은 자신의 말과 행동에 있어 진실성을 유지하고, 의사소통에서 투명성을 보장합니다. 정보를 공유하고, 결정을 내리며, 행동할 때 진실함과 개방적인 자세를 취함으로써 실현됩니다. 2. 책임감 있는 행동: 자신의 업무와 행위에 대해 책임을 질 준비가 되어 있어야 하며, 약속한 바를 지켜내야 합니다. 자신의 역할과 관련된 모든 행위에 대해 높은 수준의 책임 의식을 가집니다. 3. 일관성: 일관된 행동을 통해 신뢰성을 높입니다. 업무 수행 방식, 의사소통 등 모든 측면에서 일관성을 유지함으로써, 내이루리와 맞닿는 모든 이해관계자들에게 신뢰할 수 있는 환경을 조성합니다."